OPCO formation : rôle, liste des 11 opérateurs et comment trouver le vôtre

Qu'est-ce qu'un OPCO, exactement ?

Un OPCO, ou opérateur de compétences, est un organisme paritaire : il est géré à parts égales par les organisations patronales et syndicales des branches qui y adhèrent. Il est agréé par l'État ; la plupart des agréments datent d'arrêtés du 29 mars 2019, modifiés depuis.

L'article L6332-1 du Code du travail (site externe) fixe ses missions. Les principales, pour une entreprise :

• financer les contrats d'apprentissage et de professionnalisation, selon les niveaux de prise en charge fixés par les branches ;
• financer les périodes de reconversion, dans la limite de la dotation que lui alloue France compétences ;
• apporter un service de proximité aux TPE et PME : information, analyse des besoins de formation, accompagnement ;
• financer la formation santé, sécurité et conditions de travail des membres du CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés ;
• contrôler l'exécution et la qualité des formations qu'il finance.

L'OPCO ne forme pas lui-même. Il finance des formations réalisées par des organismes de formation, des CFA (centres de formation d'apprentis) ou par l'entreprise elle-même.

D'où vient l'argent de l'OPCO ?

Toutes les entreprises de droit privé versent une contribution à la formation professionnelle (CFP). D'après l'URSSAF (site externe), son taux est de :

L'URSSAF collecte ces contributions. France compétences, l'autorité nationale de financement de la formation professionnelle, les répartit ensuite entre plusieurs bénéficiaires, dont les OPCO. Pour savoir à quel OPCO affecter vos fonds, France compétences s'appuie sur l'IDCC que vous déclarez en DSN (déclaration sociale nominative) pour chaque établissement.

Certaines branches ajoutent une contribution conventionnelle, prévue par accord de branche, que l'entreprise verse directement à son OPCO. Elle finance souvent la formation des entreprises de 50 salariés et plus.

Quels sont les 11 OPCO et quels secteurs couvrent-ils ?

Les 11 OPCO se partagent les branches professionnelles. Le tableau ci-dessous indique, pour chacun, ses conventions collectives les plus déclarées. Les chiffres viennent de la table SIRET-OPCO de France compétences (site externe) (déclarations de juin 2026).

Chaque nom renvoie vers sa fiche : secteurs, publics, ce qui est financé, critères de l'année, démarche et lien officiel. Pour comparer les financements, consultez le tableau comparatif de la prise en charge OPCO.

Comment savoir quel est votre OPCO ?

Votre OPCO ne se choisit pas : il découle de votre convention collective, repérée par son IDCC (identifiant de convention collective, un code à 4 chiffres). La convention applicable dépend de l'activité principale réellement exercée par l'entreprise, pas du code APE attribué par l'INSEE.

La méthode en trois étapes :

1. Trouvez votre IDCC. Il figure sur les bulletins de paie et dans la DSN, rubrique S21.G00.11.022 « Code convention collective principale ».
2. Cherchez l'IDCC dans notre outil « Quel est mon OPCO ? ». Il renvoie l'OPCO de rattachement et sa fiche. La recherche fonctionne aussi avec le nom de la convention.
3. Confirmez avec le moteur officiel de France compétences (site externe) en cas de doute, notamment si vous déclarez une valeur sans convention.

Exemple : une SARL de quatre salariés gère un salon de coiffure. Ses bulletins de paie mentionnent l'IDCC 2596, la convention de la coiffure. La table de France compétences rattache cet IDCC à OPCO EP : c'est à OPCO EP que le dirigeant adresse ses demandes de prise en charge.

Quatre valeurs particulières ne désignent aucune convention : 9999 (pas de convention collective), 9998 (convention pas encore en vigueur), 5100 (statut divers ou inconnu) et 5501 (convention d'entreprise ou texte assimilé). Dans ces cas, l'OPCO est déclaré directement en DSN, à partir de l'activité.

Que finance l'OPCO pour votre entreprise ?

La réponse dépend surtout de votre effectif. L'article L6332-17 du Code du travail (site externe) réserve les fonds mutualisés du « développement des compétences » aux entreprises de moins de 50 salariés.

Les montants ne sont pas fixés par la loi. Chaque branche propose ses barèmes (plafond annuel par entreprise, coût horaire maximal, priorités), que le conseil d'administration de l'OPCO valide. Le plan de développement des compétences détaille ce que l'employeur doit et peut financer.

Comment se déroule une demande de financement ?

Le circuit est le même dans les 11 OPCO, à quelques variantes près :

1. vous choisissez la formation et obtenez le programme et le devis de l'organisme ;
2. vous déposez la demande de prise en charge sur l'espace en ligne de votre OPCO, avant le début de la formation (OPCO EP, par exemple, demande un dépôt au moins un mois avant pour garantir une réponse à temps) ;
3. l'OPCO vous notifie son accord, avec le montant pris en charge ;
4. la formation a lieu ;
5. l'OPCO paie l'organisme (si vous avez choisi la subrogation) ou vous rembourse sur justificatifs.

Le détail des pièces, des délais et des pièges est expliqué pas à pas dans notre guide pour monter un dossier de prise en charge OPCO.

Et si vous êtes indépendant, sans salarié ?

Un travailleur indépendant n'a pas d'OPCO pour lui-même. Sa propre contribution à la formation professionnelle finance un fonds d'assurance formation (FAF) : le FIFPL pour les professions libérales, l'AGEFICE pour les dirigeants non salariés du commerce, de l'industrie et des services, le FAFCEA pour les artisans, VIVEA pour les exploitants agricoles.

Dès qu'il embauche un salarié, son entreprise est rattachée à l'OPCO de la convention collective appliquée à ce salarié. Le guide financer la formation des indépendants compare les quatre fonds.

Les termes techniques de cette page (CFP, DSN, IDCC, NPEC…) sont définis dans le glossaire.