OPCO EP : prise en charge des formations et critères 2026

Quelles entreprises dépendent d'OPCO EP ?

OPCO EP se présente comme l'opérateur de compétences des entreprises de proximité : artisanat, professions libérales et services de proximité. D'après la table SIRET-OPCO de France compétences (site externe), 79 conventions collectives lui sont rattachées, et c'est l'OPCO qui compte le plus d'établissements.

Les conventions les plus déclarées sont celles de l'immobilier (IDCC 1527), du personnel des cabinets médicaux (1147), des gardiens, concierges et employés d'immeubles (1043) et de la coiffure (2596). On y trouve aussi la boulangerie, la pharmacie d'officine, les cabinets dentaires, les offices notariaux ou les cabinets d'avocats.

Pour vérifier votre rattachement, partez de l'IDCC inscrit sur vos bulletins de paie et utilisez l'outil « Quel est mon OPCO ? ».

Comment lire les critères de financement 2026 ?

OPCO EP ne publie pas un barème unique. Sur sa page « Critères de financement » (site externe), vous choisissez votre branche, puis vous lisez les règles de chaque dispositif. OPCO EP précise que ces barèmes sont proposés par la section paritaire de la branche, validés par son conseil d'administration, et qu'ils peuvent évoluer en cours d'année.

Les valeurs de la fiche ci-dessus sont celles de la branche coiffure, mises à jour le 01/10/2026. Elles montrent la logique la plus fréquente :

• jusqu'à 10 salariés, un plafond annuel par entreprise, qui augmente avec l'effectif ;
• de 11 à 49 salariés, un volume d'heures par salarié et un coût horaire maximal ;
• des formations prioritaires « hors plafond » (par exemple un CQP de la branche) ;
• des coûts horaires différents selon le type de formation (métier, transverse, développement).

La même page fixe aussi des règles pratiques. Pour la coiffure, une formation en présentiel doit durer entre 4 h et 7 h par jour ; à distance, entre 2 h et 4 h par jour, avec 20 stagiaires au plus par formateur. Les formations le dimanche et les jours fériés ne sont pas prises en charge.

Exemple : un salon de coiffure de 5 salariés relève de la tranche « 3 à 6 salariés ». En 2026, il peut faire financer jusqu'à 6 300 € HT de formations du plan de développement des compétences, au coût pédagogique de 25 € HT de l'heure pour les formations métier, dans la limite des fonds disponibles.

Que finance OPCO EP au-delà du barème de branche ?

Trois dispositifs complètent le barème :

• Sélexion, le catalogue de formations choisies par OPCO EP dans chaque département. Les actions sont financées à 100 % pour les entreprises de moins de 50 salariés.
• Le FSE+ (fonds social européen), qui peut cofinancer un projet de formation. Selon OPCO EP, il couvre jusqu'à 100 % des coûts pédagogiques éligibles (50 % FSE, 50 % fonds propres d'OPCO EP), dans la limite de 350 € HT par jour et par stagiaire et de 2 500 € HT par groupe et par jour.
• Les entreprises des DROM (Guadeloupe, Guyane, Martinique, La Réunion) de moins de 50 salariés bénéficient d'un complément de 15 % sur le coût pédagogique et, sous conditions, d'une prise en charge des frais de déplacement.

Pour l'alternance, OPCO EP finance le contrat d'apprentissage au niveau de prise en charge défini par la branche et validé par France compétences. Il peut majorer ce niveau de 4 000 € HT par an au plus pour un apprenti reconnu travailleur handicapé, sur demande du CFA.

Comment déposer une demande de prise en charge ?

Toutes les demandes passent par la plateforme Mes services en ligne d'OPCO EP. Les conditions générales de gestion 2026 (site externe) fixent les règles :

Depuis le 1er août 2026, OPCO EP a simplifié le remboursement : l'entreprise n'émet plus de facture. Elle transmet le certificat de réalisation et, si elle a réglé l'organisme elle-même, la facture de celui-ci.

Le guide pas à pas pour monter un dossier de prise en charge OPCO détaille les pièces que demandent la plupart des OPCO.

Quels sont les points de vigilance ?

• Les fonds sont limités. OPCO EP rappelle que toutes les demandes sont traitées dans la limite des fonds disponibles ; en cas d'épuisement, la demande est refusée. Déposez tôt dans l'année.
• Les barèmes changent en cours d'année. Notez la date de mise à jour affichée sur la page de votre branche et revérifiez-la avant chaque demande.
• Au-delà de 49 salariés, les fonds légaux ne financent plus le plan de développement des compétences : renseignez-vous sur la contribution conventionnelle de votre branche.
• Formations en alternance : elles ne sont prises en charge que pendant les heures de travail en entreprise, selon les critères de la branche coiffure.

Pour situer OPCO EP parmi les autres opérateurs, consultez le comparatif de la prise en charge des 11 OPCO et notre guide du plan de développement des compétences.