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Fiche OPCO

Ocapiat formation : prise en charge et critères de financement 2026

Par Jérôme IavaronePublié le

Mis à jour le

La réponse courte

Ocapiat finance la formation des entreprises de l'agriculture, de la pêche et de l'agroalimentaire. Pour les entreprises de moins de 11 salariés, les parcours certifiants sont pris en charge à 40 € HT de l'heure, plafonnés à 8 000 € HT par stagiaire. Le dispositif Boost Compétences couvre 50 % des coûts, plafonnés à 750 € HT par stagiaire.

Opérateur de compétences

Fiche Ocapiat

Opérateur de compétences de l'agriculture, de la pêche, de l'industrie agroalimentaire et des territoires

Critères 2026 vérifiés le · source officielle

Secteurs
  • Coopération agricole
  • Agriculture et pêche
  • Industrie agroalimentaire
Conventions (IDCC)248 rattachées
IDCCConvention collectiveÉtablissements
7024Convention collective nationale de la production agricole et CUMA du 15 septembre 202089 534
7018Convention collective nationale des entreprises du paysage du 10 octobre 200827 834
0493Intitulé absent de la base KALI8 633
7025Convention collective nationale des entreprises de travaux et services agricoles, ruraux et forestiers (ETARF) du 8 octobre 20206 670
7026Convention collective nationale des personnels des activités hippiques du 16 novembre 20235 057
7002Convention collective des coopératives agricoles de céréales, de meunerie, d'approvisionnement, d'alimentation du bétail et d'oléagineux4 899

270 802 établissements rattachés d'après la table SIRET-OPCO de France compétences (publiée le ). Voir toutes les conventions de Ocapiat

Publics
  • Entreprises de moins de 50 salariés : fonds mutualisés, selon le dispositif mobilisé
  • Entreprises de 50 salariés et plus : fonds conventionnels de branche ou versements volontaires
  • Salariés, saisonniers, apprentis et alternants des branches adhérentes
Ce qui est financé
  • Parcours certifiants (CQP, TFP, CléA, certifications RNCP) : 40 € HT / h, plafonné à 8 000 € HT par stagiaire
  • Boost Compétences : formations libres des entreprises de moins de 11 salariés
  • Contrats d'apprentissage et de professionnalisation
  • Transfert des savoir-faire (TSF) et prévention des risques professionnels
  • Diagnostic RH : 1 200 € HT par jour de prestation, dans la limite de 8 jours
Critères 2026
Parcours certifiants (CQP, TFP, CléA)40 € HT / h, plafond 8 000 € HT / stagiaireEntreprises de moins de 11 salariés, enveloppe annuelle.
Boost Compétences (formations libres)50 % des coûts, plafond 750 € HT / stagiaireEntreprises de moins de 11 salariés ; coût horaire plafonné à 40 € HT / h.
Formations « compétences d'avenir »70 % des coûts, plafond 1 050 € HT / stagiaireEntreprises de moins de 11 salariés : sécurité des données, gestion de l'eau, transition climatique, gestion de crise, management du changement.
Formations internes (plan libre de l'entreprise)Forfait 20 € HT / h, 50 % des coûts éligiblesEntreprises de moins de 11 salariés ; 5 stagiaires maximum par dossier, durée de 3h30 à 70 heures.
Rémunération des salariés de 50 ans et plus12 € HT / hRemboursement plafonné au montant du coût pédagogique engagé.
Diagnostic RH1 200 € HT / jour, 8 jours maximumEntreprises de moins de 11 salariés ; accompagnement et ingénierie de l'intervention.

Source : ocapiat.fr : règles de prise en charge 2026

Démarche
  1. Vérifiez le dispositif applicable (parcours certifiant, Boost Compétences, formation interne) sur le site d'Ocapiat.
  2. Demandez à l'organisme de formation, certifié Qualiopi, le programme et la convention de formation.
  3. Déposez la demande de prise en charge avant le début de l'action, au plus tôt 2 mois avant, au plus tard le premier jour selon le dispositif.
  4. Pour un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, transmettez le dossier dans les 5 jours suivant le début du contrat.
  5. Suivez l'instruction du dossier sur votre espace employeur et transmettez les pièces complémentaires demandées.
Délais
Plan de développement des compétences : dépôt entre 2 mois avant et 5 jours avant le début de la formation (jusqu'au premier jour pour Boost Compétences). Contrat d'apprentissage ou de professionnalisation : à transmettre à Ocapiat dans les 5 jours suivant le début du contrat (articles D6224-1 et D6325-1 du Code du travail). Pour un contrat de professionnalisation, Ocapiat statue sous 20 jours ; sans décision dans ce délai, la prise en charge est réputée acceptée (article D6325-2). Toute prise en charge reste dans la limite de l'enveloppe budgétaire du conseil d'administration.
Site officiel
ocapiat.fr
Vérifié le

Quelles entreprises dépendent de Ocapiat ?

Ocapiat se présente comme l'opérateur de compétences de la coopération agricole, de l'agriculture, de la pêche, de l'industrie agroalimentaire et des territoires. D'après la table SIRET-OPCO de France compétences, les conventions les plus déclarées chez Ocapiat sont la production agricole et les CUMA (coopératives d'utilisation de matériel agricole, IDCC 7024), les entreprises du paysage (7018), les vins et spiritueux (0493) et les travaux agricoles ETARF (7025).

On y trouve aussi les industries alimentaires, la coopération maritime, la conchyliculture et le commerce agricole (négoce de produits du sol, expéditions de fruits et légumes).

Pour vérifier votre rattachement, partez de l'IDCC inscrit sur vos bulletins de paie et utilisez l'outil « Quel est mon OPCO ? ».

Comment lire les critères de financement 2026 de Ocapiat ?

Les règles de prise en charge 2026 d'Ocapiat, validées par son conseil d'administration, organisent le financement par dispositif plutôt que par un barème unique de branche. Pour les entreprises de moins de 11 salariés :

  • les parcours certifiants (CQP, titres à finalité professionnelle, CléA, certifications RNCP) sont pris en charge à 40 € HT de l'heure, dans la limite de 8 000 € HT par stagiaire et par dossier ;
  • Boost Compétences finance 50 % des coûts pédagogiques des formations libres, plafonnés à 750 € HT par stagiaire ;
  • les formations dites « compétences d'avenir » (sécurité des données, gestion de l'eau, transition climatique) bénéficient d'un taux renforcé de 70 %, plafonné à 1 050 € HT par stagiaire.

Ces dispositifs sont décrits par le PDF d'Ocapiat dans la section propre aux entreprises de moins de 11 salariés ; vérifiez auprès de votre conseiller si votre entreprise compte entre 11 et 49 salariés.

Ces montants sont attribués dans la limite de l'enveloppe budgétaire fixée chaque année par le conseil d'administration, et peuvent évoluer en cours d'année.

Exemple : une exploitation viticole de 6 salariés inscrit l'un d'eux à une formation libre de 20 heures, facturée 1 000 € HT. Via Boost Compétences, Ocapiat finance 50 % de ce montant, soit 500 € HT, dans la limite du plafond de 750 € HT par stagiaire.

Que finance Ocapiat au-delà du plan de développement des compétences ?

Au-delà des parcours certifiants et de Boost Compétences, Ocapiat prend en charge :

  • Les formations internes, dispensées par un salarié de l'entreprise ou en AFEST (formation en situation de travail), financées à hauteur de 50 % des coûts éligibles sur la base d'un forfait de 20 € HT par heure, pour 5 stagiaires au plus par dossier.
  • Le transfert des savoir-faire (TSF) et la prévention des risques professionnels (PRP), financés à 100 % des coûts pédagogiques, dans la limite de l'enveloppe annuelle.
  • Le diagnostic RH, accompagnement de l'entreprise facturé 1 200 € HT par jour de prestation, dans la limite de 8 jours (entreprises de moins de 11 salariés).
  • L'alternance : le contrat d'apprentissage est financé au niveau fixé par la branche et validé par France compétences, le contrat de professionnalisation selon un barème propre à chaque branche d'Ocapiat (forfaits par durée de contrat, publics prioritaires). Dans les deux cas, l'employeur transmet le contrat à Ocapiat dans les 5 jours suivant son début (articles D6224-1 et D6325-1 du Code du travail) ; pour la professionnalisation, Ocapiat statue dans les 20 jours suivants, le silence valant acceptation (article D6325-2).

Pour les salariés de 50 ans et plus, la rémunération pendant la formation est remboursée à hauteur de 12 € HT de l'heure, plafonnée au montant du coût pédagogique engagé.

Comment déposer une demande de prise en charge chez Ocapiat ?

Les demandes de prise en charge sont déposées sur l'espace employeur d'Ocapiat, avant le début de l'action de formation :

Étape Règle 2026
Dépôt, formations libres (Boost Compétences) au plus tôt 2 mois avant, au plus tard le premier jour de la formation
Dépôt, autres actions externes au plus tôt 2 mois avant, au plus tard 5 jours avant le début de la formation
Contrat d'apprentissage ou de professionnalisation dossier à transmettre à Ocapiat dans les 5 jours suivant le début du contrat
Décision sur un contrat de professionnalisation 20 jours à compter de la réception du contrat ; sans décision dans ce délai, la prise en charge est réputée acceptée
Pièces à joindre convention ou devis signé, programme détaillé, certification Qualiopi de l'organisme

Le guide pas à pas pour monter un dossier de prise en charge OPCO détaille les pièces que demandent la plupart des OPCO.

Quels sont les points de vigilance ?

  • Pour un contrat de professionnalisation, le silence d'Ocapiat au-delà de 20 jours vaut acceptation tacite de la prise en charge (article D6325-2) ; pour les autres dispositifs du plan de développement des compétences, aucun délai de réponse n'est publié, suivez votre dossier en ligne.
  • Les fonds sont attribués dans la limite de l'enveloppe budgétaire votée par le conseil d'administration : un dispositif très demandé peut être suspendu en cours d'année.
  • Boost Compétences est réservé aux formations libres (hors catalogue imposé) des entreprises de moins de 11 salariés : vérifiez l'éligibilité de votre projet avant de vous engager.
  • Au-delà de 49 salariés, les fonds légaux ne financent plus le plan de développement des compétences : renseignez-vous sur les fonds conventionnels de votre branche.

Pour situer Ocapiat parmi les autres opérateurs, consultez le comparatif de la prise en charge des 11 OPCO et notre guide du plan de développement des compétences.

À retenir

  • Ocapiat couvre les coopératives agricoles, l'agriculture, la pêche, l'industrie agroalimentaire et les territoires, soit plusieurs dizaines de conventions collectives.
  • Les parcours certifiants (CQP, TFP, CléA) sont pris en charge à 40 € HT de l'heure, dans la limite de 8 000 € HT par stagiaire et par dossier, pour les entreprises de moins de 11 salariés.
  • Le dispositif Boost Compétences finance 50 % des coûts pédagogiques des formations libres, plafonnés à 750 € HT par stagiaire et par dossier, pour les entreprises de moins de 11 salariés.
  • Les demandes de prise en charge se déposent avant le début de la formation, au plus tôt 2 mois avant et au plus tard le premier jour selon le dispositif.
  • Les critères sont fixés chaque année par le conseil d'administration d'Ocapiat et peuvent évoluer en cours d'année : vérifiez la date de mise à jour avant chaque demande.

Questions fréquentes

Comment savoir si mon entreprise dépend d'Ocapiat ?
Repérez l'IDCC (identifiant de convention collective) sur vos bulletins de paie, puis cherchez-le dans notre outil « Quel est mon OPCO ? ». Les conventions les plus fréquentes chez Ocapiat sont la production agricole et les CUMA (IDCC 7024), les entreprises du paysage (7018), les vins et spiritueux (0493) et les travaux agricoles ETARF (7025).
Quels sont les plafonds de prise en charge d'Ocapiat en 2026 ?
Pour les parcours certifiants (CQP, TFP, CléA), la prise en charge est de 40 € HT de l'heure, plafonnée à 8 000 € HT par stagiaire et par dossier. Pour Boost Compétences, qui couvre les formations libres des entreprises de moins de 11 salariés, le financement est de 50 % des coûts pédagogiques, plafonné à 750 € HT par stagiaire.
Qu'est-ce que le dispositif Boost Compétences ?
C'est une offre de financement sur mesure d'Ocapiat pour les formations libres (hors catalogue imposé) des très petites entreprises. La demande se dépose avant le début de l'action, au plus tôt 2 mois avant et au plus tard le premier jour de la formation.
Combien de temps Ocapiat met-il à répondre à une demande ?
Pour un contrat de professionnalisation, Ocapiat statue dans un délai de 20 jours à compter de la réception du contrat (article D6325-2 du Code du travail) ; passé ce délai sans décision, la prise en charge est réputée acceptée. Pour les autres dispositifs du plan de développement des compétences, aucun délai de décision n'est publié : suivez votre dossier sur l'espace employeur.
Ocapiat finance-t-il les entreprises de plus de 50 salariés ?
Les fonds légaux mutualisés du plan de développement des compétences sont réservés aux entreprises de moins de 50 salariés. Au-delà, Ocapiat indique que les formations relèvent des fonds conventionnels de la branche ou de versements volontaires de l'entreprise.

Sources officielles consultées

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