OPCO 2i : prise en charge des formations et critères 2026

Quelles entreprises dépendent d'OPCO 2i ?

OPCO 2i se présente comme l'opérateur de compétences interindustriel, rattaché à des branches très variées de l'industrie.

Les conventions les plus déclarées sont celles de la métallurgie (IDCC 3248), de l'ameublement (1411) et de la plasturgie (0292). OPCO 2i couvre aussi la chimie, la pharmacie, le verre, le papier-carton, le commerce de gros et d'autres branches industrielles.

Pour vérifier votre rattachement, partez de l'IDCC inscrit sur vos bulletins de paie et utilisez l'outil « Quel est mon OPCO ? ».

Comment lire les critères de financement 2026 d'OPCO 2i ?

OPCO 2i ne publie pas ses barèmes de branche sur ses pages publiques. Sa page « Les règles de prise en charge » (site externe) renvoie à sa Charte Qualité et Politique de Contrôles, et les montants précis par branche (plafond annuel, coût horaire) ne s'affichent qu'après connexion à Mon Compte 2i, l'espace réservé aux entreprises adhérentes.

Deux dispositifs, en revanche, publient des règles chiffrées accessibles à tous :

• La période de reconversion, entrée en vigueur le 1er février 2026, qui remplace le Pro-A et les transitions collectives. Elle finance 150 à 450 heures de formation sur 12 mois, portées à 2 100 heures sur 36 mois par accord d'entreprise ou de branche, au coût pédagogique fixé par la branche ou, à défaut, à 9,15 € HT de l'heure.
• Le dispositif IAE (insertion par l'activité économique), cofinancé par le plan d'investissement dans les compétences (PIC), avec un taux de prise en charge de 70 % pour les entreprises de moins de 250 salariés et de 60 % au-delà.

Exemple : une entreprise industrielle qui engage une reconversion externe pour un salarié bénéficie d'une prise en charge de l'écart de rémunération à 70 % et des frais annexes à 100 %, dans la limite de 450 heures de formation sur 12 mois.

Que finance OPCO 2i au-delà du plan de développement des compétences ?

Au-delà du barème de branche, OPCO 2i mobilise plusieurs dispositifs :

• La période de reconversion, accessible sans condition d'âge, d'expérience professionnelle ou de niveau de qualification, sur demande déposée 30 jours avant le début du parcours.
• L'IAE, pour les structures d'insertion par l'activité économique relevant du champ d'OPCO 2i, avec une rémunération du salarié en formation plafonnée à 13 € HT de l'heure.
• Le Fonds de Transition Juste (FTJ), pour les entreprises de toute taille situées dans l'un des 6 territoires concernés et relevant de certains codes NAF, dont la métallurgie.

Pour l'alternance, OPCO 2i finance le contrat d'apprentissage au niveau de prise en charge défini par la branche et validé par France compétences.

Comment déposer une demande de prise en charge chez OPCO 2i ?

Toutes les démarches passent par Mon Compte 2i, le portail collaboratif d'OPCO 2i pour les entreprises et les prestataires.

OPCO 2i rappelle que les relations avec les prestataires de formation sont soumises à sa Charte Qualité et Politique de Contrôles (site externe) : vérifiez la certification Qualiopi de l'organisme avant de déposer votre dossier.

Le guide pas à pas pour monter un dossier de prise en charge OPCO détaille les pièces que demandent la plupart des OPCO.

Quels sont les points de vigilance ?

• Les plafonds de branche ne sont pas publics. Ils ne sont visibles qu'après connexion à Mon Compte 2i : renseignez-vous avant de construire votre budget formation.
• Les fonds sont limités. Le financement de toutes les actions dépend des fonds disponibles et de leur réalisation effective.
• Les règles évoluent en cours d'année, notamment pour les nouveaux dispositifs comme la période de reconversion, entrée en vigueur en février 2026.
• Les PME et ETI de 50 à 300 salariés relèvent d'un accompagnement sur projet, différent du financement mutualisé réservé aux entreprises de moins de 50 salariés.

Pour situer OPCO 2i parmi les autres opérateurs, consultez le comparatif de la prise en charge des 11 OPCO et notre guide du plan de développement des compétences.