OPCO Santé : prise en charge des formations et critères 2026

Quelles entreprises dépendent d'OPCO Santé ?

OPCO Santé se présente comme l'opérateur de compétences de la santé. Il administre trois branches professionnelles du secteur privé : le sanitaire, social et médico-social à but non lucratif (SSSMS), l'hospitalisation privée et le thermalisme (HP), et les services de prévention et de santé au travail inter-entreprises (SPSTI). Ensemble, elles couvrent plus de 1,3 million de salariés.

D'après la table SIRET-OPCO de France compétences (site externe), les conventions les plus déclarées sont celles des établissements pour personnes inadaptées et handicapées (IDCC 0413), des établissements privés à but non lucratif (0029) et de l'hospitalisation privée (2264).

Pour vérifier votre rattachement, partez de l'IDCC inscrit sur vos bulletins de paie et utilisez l'outil « Quel est mon OPCO ? ».

Comment lire les critères de financement 2026 d'OPCO Santé ?

OPCO Santé ne publie pas un barème unique : chaque branche dispose de sa propre fiche synthétique de prise en charge, mise à jour et validée par le conseil d'administration de l'OPCO. Les valeurs ci-dessus sont celles de la branche des services de prévention et de santé au travail (SPSTI), mises à jour en janvier 2026.

Pour le plan de développement des compétences d'une entreprise de moins de 50 salariés, la logique est la suivante :

• prise en charge de 100 % des coûts pédagogiques ;
• prise en charge de la rémunération, dans la limite d'un SMIC ;
• frais annexes (transport, hébergement, repas) inclus ;
• plafond global de 2 500 € par an.

Pour les actions collectives proposées au catalogue destiné aux salariés, le coût pédagogique est plafonné à 1 200 € par jour, en plus des frais annexes et de la rémunération dans la limite d'un SMIC.

Exemple : une association médico-sociale de 30 salariés, relevant de la branche SSSMS, finance une formation individuelle de deux jours pour une aide-soignante. Si la branche applique les mêmes plafonds que la branche SPSTI, le coût pédagogique et la rémunération sont couverts à 100 %, dans la limite de 2 500 € sur l'année pour cette salariée.

Que finance OPCO Santé au-delà du plan de développement des compétences ?

Plusieurs dispositifs complètent le socle du plan de développement des compétences :

• L'alternance. Le contrat d'apprentissage est financé au niveau de prise en charge défini par France compétences et les commissions paritaires nationales de l'emploi (CPNE) de la branche. OPCO Santé peut majorer ce niveau de 4 000 € au maximum pour un apprenti reconnu travailleur handicapé, sur demande du CFA. Pour les contrats de professionnalisation conclus à partir du 1er janvier 2026, la prise en charge est de 9,15 € de l'heure (15 € pour le public « Nouvelle chance », 18 € pour les GEIQ adhérents).
• Le bilan de compétences et la VAE (validation des acquis de l'expérience), financés via le plan de développement des compétences dans la limite de 24 heures, ou via le CIFA (compte d'investissement formation adhérent) sans ce plafond.
• La dotation volontaire du CPF : l'employeur peut verser des fonds sur le compte personnel de formation d'un salarié pour compléter le financement d'une action, après information-consultation du CSE.

Pour un contrat d'apprentissage préparant un diplôme de niveau 6 et plus (bac+3), l'employeur verse une participation obligatoire de 750 €, facturée par le CFA à l'issue de la période probatoire.

Comment déposer une demande de prise en charge chez OPCO Santé ?

Toutes les démarches passent par les webservices d'OPCO Santé (webservice.opco-sante.fr), qui permettent de déposer une demande, de simuler le reste à charge via le CIFA et de suivre l'avancement du dossier.

Le guide pas à pas pour monter un dossier de prise en charge OPCO détaille les pièces que demandent la plupart des OPCO.

Quels sont les points de vigilance ?

• Les fonds sont limités. Les demandes sont traitées dans la limite du budget annuel disponible de la branche : un dépôt tardif dans l'année peut être refusé faute de fonds.
• Les barèmes varient par branche. Les montants de cette fiche sont ceux de la branche SPSTI ; vérifiez la fiche synthétique de votre propre branche (SSSMS ou HP) avant toute demande.
• Au-delà de 49 salariés, le plan de développement des compétences n'est plus financé sur les fonds légaux mutualisés : renseignez-vous sur le CIFA ou les fonds conventionnels de votre branche.
• Bilan de compétences et VAE ne sont éligibles que dans la limite de 24 heures pour bénéficier des financements du plan de développement des compétences.

Pour situer OPCO Santé parmi les autres opérateurs, consultez le comparatif de la prise en charge des 11 OPCO et notre guide du plan de développement des compétences.