Reste à charge CPF 2026 : montant, exonérations et différence avec le reste à payer

Qu'est-ce que le reste à charge du CPF ?

Le « reste à charge » du CPF, aussi appelé participation forfaitaire, est une somme que le titulaire du compte doit verser pour chaque dossier de formation, en plus des droits inscrits sur son compte. Elle s'ajoute à ce que paie la Caisse des dépôts à l'organisme de formation : sans ce versement, le dossier de financement n'est pas validé.

Cette participation est due même lorsque le CPF couvre intégralement le coût de la formation : elle ne dépend pas du prix de la session, mais s'applique par principe à chaque demande.

Elle se règle directement sur le site Mon compte formation, par carte bancaire ou par virement, au moment de l'inscription à la formation. Sans ce paiement, l'inscription n'est pas validée et aucun délai de paiement n'est accordé : c'est une condition de recevabilité du dossier, pas une simple formalité administrative.

Quel est son montant en 2026 ?

Depuis le décret n° 2026-234 du 30 mars 2026 (site externe), la participation forfaitaire est fixée à 150 € pour toute demande de souscription à une formation éligible au CPF intervenue à partir du 2 avril 2026.

Exemple : un salarié qui dépose sa demande de formation le 30 mars 2026 paie 103,20 € ; s'il la dépose le 3 avril 2026 pour la même formation, il paie 150 €. C'est la date de la demande, pas celle de la formation, qui détermine le montant applicable.

Qui en est exonéré ?

L'article L6323-7 du Code du travail (site externe) dispense deux publics du paiement de cette participation :

• les demandeurs d'emploi, au moment de la demande de formation ;
• les titulaires dont la formation fait l'objet d'un abondement de l'employeur couvrant le dépassement entre le solde du CPF et le coût réel de la formation (droits complémentaires prévus au 2° du II de l'article L6323-4).

Le décret d'application y ajoute deux cas supplémentaires, lorsque le titulaire mobilise :

• des points de son compte professionnel de prévention (C2P) ;
• l'abondement prévu à l'article L432-12 du code de la sécurité sociale, réservé aux victimes d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle reconnue.

Dans tous les cas, l'exonération ne dispense pas de vérifier que la formation reste par ailleurs éligible : voir notre guide des formations éligibles au CPF.

L'employeur peut-il le payer à la place du salarié ?

Oui. Même hors exonération automatique, un employeur peut volontairement verser une somme couvrant la participation forfaitaire de son salarié, dans le cadre d'un abondement classique sur l'espace des employeurs et des financeurs. Ce versement s'ajoute alors aux droits CPF du salarié et peut couvrir tout ou partie du coût de la formation, participation forfaitaire comprise.

Un opérateur de compétences (OPCO) figure lui aussi parmi les financeurs mentionnés par l'article L6323-4 : pour une entreprise de moins de 50 salariés, il peut compléter le CPF d'un salarié dans le cadre d'une formation inscrite au plan de développement des compétences, sans que cela dispense le titulaire de la participation forfaitaire, sauf si ce versement prend lui-même la forme d'un abondement couvrant le dépassement de coût.

Le détail des démarches, des deux types d'abondement employeur (volontaire et obligatoire) et de leurs effets sur le reste à charge est expliqué dans notre guide de l'abondement du CPF par l'employeur.

Quelle différence avec le reste à payer quand les droits ne suffisent pas ?

Le reste à charge et le reste à payer sont deux notions distinctes, souvent confondues :

Exemple : une formation coûte 2 400 €. Un salarié dispose de 2 000 € de droits CPF. Il doit 400 € de reste à payer pour couvrir le prix de la formation, plus 150 € de participation forfaitaire, sauf exonération ou abondement de son employeur.

Pour une entreprise de moins de 50 salariés, l'OPCO peut aussi intervenir en complément du CPF sur le plan de développement des compétences : voir notre guide du plan de développement des compétences.

Les termes techniques de cette page (CPF, abondement) sont définis dans le glossaire.